Questions — Prestena

Est-ce que vous inventez des compétences que je n'ai pas ?

Non. Prestena ne reformule que ce qui figure déjà dans votre CV, ou ce que vous avez répondu vous-même.

Quand l'offre demande une compétence que vous n'avez pas, on vous le signale au lieu de la fabriquer. C'est moins flatteur sur le moment. C'est aussi ce qui vous évite d'être pris en défaut quand un recruteur vous demande de détailler une ligne.

Qu'est-ce qu'un CV « lisible par les ATS » ?

La plupart des grandes entreprises font passer les candidatures par un logiciel de suivi, un applicant tracking system, avant qu'un humain les voie. Ces logiciels lisent mal les colonnes, les tableaux, les encadrés et les polices décoratives. Un beau CV peut en ressortir illisible, et donc éliminé sans avoir été lu.

Le CV que vous recevez est en un seul flux de texte, avec des intitulés de rubriques standards et aucune fantaisie de mise en page. Nous avons vérifié l'extraction : dates, postes, employeurs et missions ressortent dans le bon ordre.

Et si mon CV est vraiment mauvais ?

Un CV faible manque d'informations, pas de style. Si vous écrivez « vendeur, 2019-2021 » et rien d'autre, aucun outil ne peut deviner combien de personnes vous avez formées.

Dans ce cas on ne retouche pas : on vous pose quelques questions ciblées sur ce que vous avez réellement fait, puis on reconstruit à partir de vos réponses. Elles sont conservées pour vos candidatures suivantes : vous ne répondrez qu'une fois.

Que devient mon CV après le traitement ?

Il est lu en mémoire, traité, puis supprimé. Nous ne conservons ni les fichiers déposés ni les documents produits, sauf si vous cochez « garder mon CV ». Il est alors chiffré, et supprimable en un clic.

Le détail figure dans la politique de confidentialité.

Est-ce que ça marche pour la Belgique ?

Oui. Le CV peut être produit en néerlandais pour la Flandre, ou en anglais pour les postes internationaux. Les intitulés de poste sont adaptés aux usages du pays plutôt que traduits mot à mot, et les noms d'employeurs et de diplômes restent dans leur langue d'origine.

Faut-il mettre une photo ?

L'usage recule en France comme en Belgique, et plusieurs employeurs demandent explicitement des CV sans photo pour limiter les biais à l'embauche. Une image fait aussi souvent échouer l'analyse automatique des logiciels de recrutement.

Les CV produits n'en comportent pas.

Y a-t-il un abonnement à résilier ?

Non. Le pass de 14 jours expire seul et n'est pas reconduit. Le pack de 10 CV n'a pas de date limite. Vous n'aurez jamais de prélèvement que vous n'avez pas déclenché vous-même.

Un recruteur peut-il voir que mon CV a été retouché ?

Il n'existe pas de détection fiable pour un CV, qui est un document court et très codifié. Ce qui se remarque, en revanche, c'est un CV générique, gonflé de formules creuses, que le candidat ne sait pas défendre.

C'est pour ça que vous pouvez relire chaque retouche et la refuser. Un CV que vous avez approuvé reste votre CV.

Ce qu'il faut savoir avant de déposer.